La grille syntec applicable au 1er juillet 2017, mise à jours avec le plafond de la sécurité sociale.

 

Grille des classifications et minima salariaux de la branche Syntec

(Convention Collective Nationale « Syntec » des Bureaux d'études et Ingénieurs-Conseils)

 

  1. ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise)

Part fixe et valeur du point change en fonction des positions

 (Minima = Part fixe + coefficient x Valeur du point)

Classification

Coefficient

Minima

35 H / 151 H

Mensuel

 

Minima 

35 H /151 H

Annuel

 

Minima

Forfait 169 h

 Mensuel

Modalité Cap

Minima

Forfait 169 H

Annuel

Modalité Cap

1.3.1

220

1510,00 €

18 120,00

 

 

1.3.2

230

1512,80 €

18 153,60

 

 

1.4.1

240

1541,90 €

18 502,80

 

 

1.4.2

250

1571,00 €

18 852,00

 

 

2.1

275

1650,75 €

19 809,00

 

 

2.2

310

1752,60 €

21 031,20

 

 

2.3

355

1883,55 €

22 602,60

 

 

3.1

400

2019,80 €

24 237,60

 

 

3.2

450

2 165,30 €

25 983,60

2474,50

29694,06

3.3

500

2 310,80 €

27 729,60

2640,78

31689,39

  1. IC (Ingeniers ET Cadres)

Valeur du point = 20,43 pour les positions supérieur ou égale à 3.1, sinon 20,51 ;

(Minima = Coefficient x Valeur du point) ;

Calcul pour le forfait Capgemini (accord 35h), forfait 169 h = ( Minima X 1,1428) ) cf explication ci-dessous

Sur votre fiche de paye la 1er  ligne code 1006 annonce le forfait 169 heures (à vérifier pour les assimilés cadre)

 Cette base de 169h représente 17,33 heures supplémentaires, qui majorées à 25% équivalent à 21,66 heures, soit 14,28% de plus par rapport aux 151,67 heures de la base des 35 heures . D'ou les "114,28 % du minimum applicable.".

Class.

Coef.

Expérience
 ou Age

Minima IC
35 H /151 H

Mensuel

Modalité 1

Minima IC  35 H /151 H

Annuel

Modalité 1

Minima IC
 Forfait 169 H

Mensuel

Modalité Cap

Minima IC
Forfait 169 H

Annuel

Modalité Cap

Minima Cadre de mission

Mensuel

Modalité 2

Minima Cadre Autonome

Mensuel

Modalité 3

1.1

95

Débutant

1948,45

23 381,40

2226,69

26 720,26

3 269,00

 

1.2

100

Débutant diplômé

2051,00

24 612,00

2343,88

28 126,59

3 269,00

 

2.1 (*)

105

- de 26 ans

2153,55

25 842,60

2461,08

29 532,92

3 269,00

 

2.1 (*)

115

+ de 26 ans

2358,65

28 303,80

2695,47

32 345,58

3 269,00

 

2.2

130

 

2666,30

31 995,60

3047,05

36 564,57

3 269,00

 

2.3

150

+ 6 ans Exp

3076,50

36 918,00

3515,82

42 189,89

3 537,98

 

3.1

170

 

3473,10

41 677,20

3969,06

47 628,70

3 994,07

4 167,72

3.2

210

 

4290,30

51 483,60

4902,95

58 835,46

4 933,85

5 148,36

3.3

270

 

5516,10

66 193,20

6303,80

75 645,59

6 343,52

6 619,32

Tous ces minimas sont des montants bruts en euro.

Pour ceux qui sont payé sur 13 mois, il faut multiplier son salaire brut mensuel (hors décembre et juin) par 13 pour avoir le brut annuel, puis le diviser par 12 pour comparer aux colonnes mensuelles.

. Modalité 1 - Cadres aux 35H :

IC relevant des dispositions de base de la loi RTT (35 h/semaine, 151 h/mois ou 1610 h/an).

. Modalité 2 - Cadres de Mission :

IC relevant des dispositions Cadres de Mission de la loi RTT (35 h/semaine + ou – 3h30 / maxi 219 +1 j/an).     

Salaire supérieur au Plafond de la S.S. ET supérieur à 115 % du minimum applicable.

. Modalité 3 - Cadre Autonomes :

IC relevant des dispositions Cadres Autonome de la loi RTT (Forfait Jour / maxi 217 + 1 j/an).

Salaire supérieur à deux fois le Plafond de la S.S. OU supérieur à 120 % du minimum applicable pour les positions IC 3.1, 3.2 et 3.3.

 

A pros de ces trois modalités conventionnelles, voir la convention collective syntec applicable au personnel des bureaux d'Etudes Techniques, des cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils; Numéro de brochure 3018.

 

. Modalité Cap :

Correspond à la modalité qui découle de l’accord entreprise sur les 35h de Capgemini . Voir l'accord d'entreprise.

 

 

POUR TOUTES INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES, VOUS POUVEZ JOINDRE :